La Nueva España – El TSJA anula los despidos de 24 trabajadores de Modultec

“Una hermosa victoria de las compañeras de Modultec: la justicia anula los despidos de quienes reclamaron contra su inclusión en el ERE fraudulento pactado entre la dirección, CCOO y UGT y, además, confirma la nulidad del despido de las tres compañeras de la CSI despedidas por su actividad reivindicativa.
 
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, confirma que la dirección de Modultec, CCOO y UGT firmaron un ERE fraudulento en el que se despidió arbitrariamente, sin ningún criterio objetivo, a 42 trabajadores, siendo particularmente afectadas por esta arbitrariedad las mujeres que trabajaban en la empresa (despedidas 12 de un total de 16).
 
En el caso de las tres compañeras de la CSI cuyo despido había sido declarado nulo por constituir una represalia por su actividad reivindicativa, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias  confirma dicha nulidad, al rechazar el recurso de la empresa contra esa sentencia.
 
Estas sentencias afectan a 24 de los 42 despedidos, aquellos que presentaron demanda contra su inclusión en la lista de despidos, ya que no entra a valorar la anulación global del ERE, por ser competencia del juzgado de lo Mercantil, al producirse dentro de un proceso concursal (una artimaña cada vez más utilizada para limitar las posibilidades de reclamación de los trabajadores afectados). Una razón más para insistir en la necesidad de pelear unidos contra los despidos sin esperar que otros lo hagan por nosotros.

Asambleas Trabayadores Empreses en Llucha”

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“El TSJA anula los despidos de 24 trabajadores de Modultec

El ERE pactado por la administración concursal, la empresa y el comité no fue objetivo en la elección de afectados, afirma el fallo

11.06.2016 | 06:10

M. C. La mitad de los 42 trabajadores que Modultec echó a la calle a finales de julio de 2015, mediante un ERE, previsiblemente tendrán que volver a ser incorporados por la empresas después de que la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) haya pronunciado 24 sentencias a favor de otros tantos despedidos que recurrieron a los tribunales. Las sentencias, susceptibles de ser recurridas en casación ante el Tribunal Supremo, señalan que la selección de qué trabajadores iban a ser despedidos y cuáles permanecerían en la empresa no se efectuó con criterios objetivos, motivo por el que ordena excluir del ERE a cada uno de esos 24 trabajadores.

Las sentencias no suponen la anulación del ERE, dado que el Tribunal sólo se puede pronunciar sobre las reclamaciones individuales de cada trabajador, motivo por el cual los fallos judiciales no beneficiarán a los que no pleitearon.

El ERE fue pactado cuando la empresa se encontraba en concurso de acreedores, del que ha salido este mes. Fue acordado por la administración concursal, la dirección de Modultec y el comité de empresa, con el despido de 42 trabajadores y una regulación temporal de empleo de los 47 restantes. El comité declinó participar en la selección de los trabajadores que iban a ser despedidos.

El denominador común de las sentencias del TSJA es que no se aplicaron criterios objetivos para determinar quién perdía su empleo y quién lo conservaba. Además, en varias de ellas, las que afectan a mujeres, los magistrados apuntan que se advierten indicios de discriminación por sexo, dado que de las 16 mujeres que habían en la empresa, 12 fueron despedidas.

De las 24 sentencias pronunciadas ahora por el TSJA, 21 revocan las resoluciones del juzgado de lo mercantil 3 de Gijón, que había desestimado las demandas al limitarse a considerar que el ERE era correcto al haber sido pactado por empresa, comité y administración concursal. El TSJA ratifica las otras 3 sentencias en las que el juzgado de lo mercantil falló a favor de otras tantas trabajadoras al considerar que las mismas habían sido represaliadas por su actitud combativa ante la postura del comité de empresa en la negociación del ERE.

El TSJA rechaza, por otro lado, el argumento de que Modultec pertenece a un grupo de empresas, dado que la normativa impide que una vez despedidos en un ERE durante un proceso concursal, se plantee esa cuestión en un juzgado de lo mercantil, dado que el concurso debe limitarse a la empresa en tal situación y el administrador concursal no apreció que existiese grupo de empresas.”


El Comercio - Logo ¿Que se decía en agosto de 2015?

“Trabajadores de Modultec denuncian la labor del comité de empresa por el despido de 42 trabajadores

Un grupo de afectados por los despidos de Modultec se han concentrado en la Plaza Mayor. Aseguran que “han especulado con dinero público”, ya que han recibido ayudas de la administración y recuerdan que incluso durante la crisis han tenido trabajo.”

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"Asociación 55 despedidos - Fábrica de Trubia" Trabajadores despedidos de la filial española de General Dynamics European Land Systems
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